Vision

いい会社が、正しく選ばれる社会をつくる。

世の中には、
本当は魅力的なのに、その価値が伝わっていない会社が数多く存在しています。

人を大切にしている。
現場には誇れる仕事がある。
それでも、求職者には届いていない。

私たちは、そんな“伝わっていない価値”をなくし、
本来選ばれるべき会社が、正当に選ばれる社会を目指します。

Mission

伝わっていない魅力を整え、“人が集まる状態”をつくる。

企業には必ず、他社にはない魅力があります。

しかしそれは、
言葉になっていない、
あるいは求職者に伝わる形になっていないことがほとんどです。

私たちは現場に入り、
経営者や社員へのインタビューを通じて、
その会社にしかない価値を言語化します。

そしてそれを、求職者に伝わる形へと翻訳し、
採用という成果につなげます。

Case

何をやっても応募が来なかった企業がありました。

話を聞くと、
「人を大切にしている会社」であることは間違いない。
社員との関係も良好で、働く環境にも自信がある。

しかし、その魅力は求人票には一切表現されていませんでした。

私たちは現場に入り、
経営者・社員へのインタビューを実施。

そこで見えてきたのは、
“この会社で働く理由”になるリアルな価値でした。

それを言語化し、求人票として再設計。

すると——

掲載したその日に応募が入りました。

企業の魅力は、
「ない」のではなく「伝わっていない」だけ。

私たちは、そのズレを整えます。

Value

1.表面的な情報ではなく、本質を捉える

目に見える条件や言葉ではなく、現場にあるリアルな価値を引き出します。

2.企業の言葉を、求職者の言葉に翻訳する

自己満足の表現ではなく、相手に伝わる形へと変換します。

3.言語化で終わらせない

“いい言葉”をつくることが目的ではなく、応募・採用という結果にこだわります。

4.外部ではなく、内部の視点で関わる

コンサルタントではなく、同じ目線で考えるパートナーとして伴走します。

5.ズレを見逃さない

企業の認識と市場の認識のズレを見つけ、必ず修正します。

合同会社きたかんコネクト 代表

いい会社なのに、伝わっていない。
そのズレを整える仕事をしています。

いい会社なのに、伝わっていない。
そのズレを整える仕事をしています。

会社の魅力を言語化し、求職者に伝わる形へと再設計することで、採用を変える。

会社の魅力を言語化し、求職者に伝わる形へと再設計することで、採用を変える。

合同会社きたかんコネクトの尾崎です。

これまで多くの企業様と関わる中で、ずっと感じていたことがあります。

それは、
「本当はいい会社なのに、その魅力がまったく伝わっていない」
という問題です。

人を大切にしている会社。
現場で真剣に仕事に向き合っている社員。

それなのに、求人ではその価値が伝わらず、
「応募が来ない」という状態になっている。

これは、会社に魅力がないのではなく、
単純に“伝わり方がズレている”だけだと気づきました。

これまでの採用は、
「どの媒体を使うか」や
「どんな条件を出すか」といった
テクニックに寄りがちです。

しかし本質はそこではありません。

誰を採るのか。
なぜその人が必要なのか。
この会社で働く意味は何なのか。

それらを言語化し、
求職者に伝わる形で届けること。

これが整ったとき、
採用は大きく変わります。

実際に、何をやっても応募が来なかった企業が、
求人を見直したその日に応募が入る。

そんな変化も起きています。

採用は、単なる人集めではありません。

会社の未来をつくる、経営そのものです。

「いい会社なのに伝わっていない」

そのズレを整えることで、
本来選ばれるべき会社が、正しく選ばれる状態をつくる。

それが、私たちの仕事です。

合同会社きたかんコネクト
代表　尾崎 順二