中途採用で失敗しない！採用コスト削減と採用成功率UPを実現する5つの施策

「中途採用、なかなかうまくいかないな…」 「採用にお金も時間もかかって大変…」

そんな悩みを抱えている経営者の方、多いですよね？ 今回は、そんな悩みを解決し、採用コストを削減しながら採用成功率をUPさせるための5つの具体的な施策をご紹介します！

難しい言葉はなるべく使わずに、わかりやすく解説していきますので、安心して読み進めてくださいね。

中途採用における「失敗」とは？

採用人数不足、採用期間の長期化

せっかく採用活動をしても、なかなか人が集まらない… やっと採用できても、時間がかかりすぎてしまった…

こんな経験、ありませんか？ 採用人数が足りなかったり、採用期間が長引いたりすると、事業への影響が出てしまいますよね。

入社後のパフォーマンス不足、早期離職

やっと採用できたと思ったら、今度は入社後のミスマッチ…。 期待していたパフォーマンスを発揮してもらえなかったり、すぐに辞めてしまったり。

これでは、採用にかかったコストが無駄になってしまいますし、また一から採用活動をやり直すことになってしまいます。

企業イメージの低下

採用活動がうまくいかないと、「あの会社、人が集まらないのかな…」 なんてネガティブなイメージを持たれてしまうことも。

そうなると、優秀な人材からの応募も減ってしまいますよね。

採用コスト削減を実現する施策

施策1：採用計画の明確化と効率的な予算配分

採用目標・ターゲットの明確化

「どんな人を、何人、いつまでに採用したいのか」を明確にすることが大切です。 目標が曖昧だと、必要以上に採用活動にお金や時間をかけてしまう可能性があります。

採用プロセス全体の効率化

応募から内定まで、それぞれのステップにかかる時間を見直してみましょう。 無駄なプロセスを省いたり、効率化したりすることで、採用期間を短縮し、コスト削減につなげることができます。

施策2：費用対効果の高い採用チャネルの選定

採用チャネルごとの費用対効果分析

求人広告、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなど、様々な採用チャネルがありますよね。 それぞれの費用対効果を分析し、自社にとって最適なチャネルを選びましょう。

無料または低コストの採用チャネル活用

SNSや自社ホームページなど、無料または低コストで活用できるチャネルも積極的に活用しましょう。採用コストを抑えつつ、幅広い層へのアプローチが可能です。

施策3：自社採用サイトの最適化と活用

自社採用サイトの情報充実とSEO対策

自社採用サイトは、企業の魅力や求人情報を発信する重要なツールです。 情報を充実させ、SEO対策を行うことで、検索エンジンからの流入を増やし、応募者を増やすことができます。

採用管理システム（ATS）の導入

ATSを導入することで、応募者管理や選考プロセスを効率化することができます。採用担当者の負担を軽減し、採用活動全体のコスト削減にもつながります。

採用成功率UPを実現する施策

施策4：魅力的な求人情報の作成と効果的な発信

ターゲットに響く求人情報の作成

**「どんな人に来てほしいのか」「どんな仕事をしてほしいのか」**を明確に伝えましょう。ターゲットの心に響く求人情報を作成することで、応募者の質を高めることができます。

SNSや動画コンテンツなど多様な情報発信

求人情報だけでなく、企業文化や社員の声など、様々な情報を発信しましょう。企業の魅力を伝えることで、共感してくれる人材からの応募を増やすことができます。

施策5：候補者体験の向上とエンゲージメント強化

迅速かつ丁寧なコミュニケーション

応募者への対応は、迅速かつ丁寧に行いましょう。企業への印象を良くすることで、入社意欲を高めることができます。

面接・選考プロセスの見直しと改善

応募者にとってストレスのない面接・選考プロセスを設計しましょう。企業への理解を深めてもらい、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

まとめ｜採用コスト削減と採用成功率UPの両立

今回は、採用コストを削減しながら採用成功率をUPさせるための5つの施策をご紹介しました。

これらの施策を実践することで、無駄なコストを省き、本当に必要な人材を採用することができます。

「でも、具体的にどうすればいいの？」 「自社に合った施策がわからない…」

そんな時は、お気軽にご相談ください。プロの視点から、あなたの会社にぴったりの採用戦略をご提案させていただきます。

採用コスト削減と採用成功率UP、両方を実現して、会社をさらに成長させましょう！