社員の声で企業の魅力を伝える！採用動画の効果的な活用方法

なぜ採用動画が重要なのか？

「うちの会社、なかなか人が集まらないんだよね…」 「求人広告にお金をかけても、応募者が少ない…」

そんな悩み、ありませんか？

実は、そんな悩みを解決するヒントが 採用動画 にあるんです！

従来の採用手法との違い

従来の採用活動といえば、求人情報誌や求人サイトへの掲載が主流でしたよね。 でも、文字情報だけでは、会社の雰囲気や社員の人柄ってなかなか伝わりにくいと思いませんか？

そこで登場するのが、採用動画なんです！

• 文字情報だけでは伝わらない魅力を伝える: 動画なら、職場の雰囲気や社員の表情、働く様子などをリアルに伝えることができます。まるで会社見学をしているような体験を、求職者に提供できるんです！
• 応募者の企業理解を深める: 会社の事業内容や仕事内容を、動画でわかりやすく説明することで、求職者の理解度がグッと高まります。「どんな会社で、どんな仕事をするのか」が明確になれば、ミスマッチも減りますよね。
• 応募者のエンゲージメントを高める: 魅力的な動画を見れば、求職者は「この会社で働きたい！」という気持ちになり、応募意欲が高まります。

動画がもたらすメリット

• 多くの情報を短時間で伝えられる: 動画は、文字や写真よりも多くの情報を短時間で伝えることができます。忙しい求職者にも、効率的に情報を届けられます。
• 印象に残りやすい: 人は、視覚から得た情報のほうが記憶に残りやすいと言われています。動画なら、会社のイメージを強く印象付けることができます。
• 共感を呼びやすい: 社員の生の声や表情を通して、求職者は「自分も同じように働きたい！」「この会社でなら活躍できそう！」と感じ、共感を抱きやすくなります。

中小企業こそ動画を活用すべき理由

「動画制作って、なんだか難しそう…」 「大企業みたいに立派な動画は作れないし…」

そう思っていませんか？

実は、中小企業こそ採用動画を活用すべき理由があるんです！

• 大手企業との差別化: 大手企業に比べて知名度が低い中小企業こそ、動画で自社の魅力をアピールすることが重要です。動画を通して、会社の個性を際立たせ、求職者の心に響くメッセージを届けましょう！
• 企業の認知度向上: 採用動画をウェブサイトやSNSで公開することで、企業の認知度を高めることができます。動画を見た人が「こんな会社があるんだ！」と興味を持ってくれれば、そこから新たな繋がりが生まれるかもしれません。
• 採用コスト削減: 動画を活用することで、求人広告費などの採用コストを削減することができます。また、ミスマッチが減れば、採用した社員が早期に退職してしまうリスクも軽減できます。

社員の声が企業の魅力を引き出す！採用動画の種類と活用シーン

採用動画といっても、様々な種類があります。それぞれの特徴を理解して、効果的に活用しましょう。

インタビュー動画

社員へのインタビューを通して、会社の雰囲気や仕事内容、働きがいなどを伝えることができます。求職者は、社員の生の声を聞くことで、よりリアルな情報を得ることができます。

• 社員の生の声で共感を呼ぶ:
  • 仕事のやりがいや魅力を語る
  • 企業文化や価値観を語る
  • 入社理由や成長について語る
• 具体的な仕事内容ややりがいを伝える:
  • 実際の業務風景を見せる
  • 成果や実績を紹介する
  • キャリアパスを提示する

オフィス紹介動画

オフィスツアー形式で、職場の雰囲気や設備などを紹介する動画です。求職者は、動画を見ることで、まるで実際にオフィスを訪れているかのような体験ができます。

• 職場の雰囲気をリアルに伝える:
  • オフィスツアー
  • 社員同士のコミュニケーション風景
  • リラックススペースや福利厚生施設の紹介
• 社員同士のコミュニケーションをアピール:
  • チームワークや協力体制を見せる
  • 働きやすい環境をアピールする

イベント動画

社内イベントや社員旅行などの様子を伝える動画です。求職者は、動画を通して、社員の活気や一体感、企業文化を感じることができます。

• 社員の活気や一体感を伝える:
  • 社内イベントやレクリエーションの様子
  • 懇親会や社員旅行の様子
• 企業文化をアピール:
  • CSR活動やボランティア活動の様子
  • 独自の社内制度や取り組みの紹介

採用動画の活用シーン

採用動画は、様々なシーンで活用することができます。

• 自社サイト、SNSでの情報発信:
  • 企業の魅力を広く発信
  • 認知度向上、ブランディングに繋げる
• 説明会、イベントでの活用:
  • 参加者の理解を深める
  • 興味関心を高める
• 求職者への個別アプローチ:
  • 採用担当者からのメッセージ動画
  • 面接前に動画を送付し、不安を軽減

採用動画制作の流れ

採用動画を制作する流れを、大きく4つのステップに分けて解説します。

企画・構成

まずは、動画の目的やターゲット、伝えたいメッセージなどを明確にしましょう。

• 目的・ターゲットの設定: 「どんな人材を採用したいのか」「どんなメッセージを伝えたいのか」を明確にすることで、動画の方向性が定まります。
• メッセージの設計: 伝えたいメッセージを、簡潔かつ分かりやすくまとめましょう。
• ストーリー構成: メッセージを効果的に伝えるためのストーリーを組み立てましょう。起承転結を意識すると、より印象的な動画になります。
• 出演者の選定: インタビュー対象となる社員を選びましょう。企業文化を体現している社員や、話し上手な社員などがおすすめです。

撮影

撮影場所や機材の準備、当日の流れなどを確認しましょう。

• ロケハン・撮影場所の確保: 静かで明るい場所を選びましょう。オフィス内だけでなく、社外での撮影も効果的です。
• 撮影機材の準備: カメラ、マイク、照明など、必要な機材を準備しましょう。高価な機材がなくても、スマートフォンでも十分に撮影できます。
• 撮影当日の流れ・注意点: 事前にインタビュー内容や流れを確認し、スムーズな撮影を心がけましょう。緊張をほぐすような雰囲気作りも大切です。

編集

撮影した映像を編集し、魅力的な動画に仕上げましょう。

• 不要な部分のカット: 間延びした部分や不要な部分をカットし、テンポの良い動画にしましょう。
• テロップ・BGM・効果音の挿入: テロップやBGM、効果音を入れることで、動画の内容をより分かりやすく、印象的にすることができます。
• 色調補正・エフェクト処理: 色調補正やエフェクト処理を行うことで、動画のクオリティを高めることができます。

公開・活用

完成した動画を公開し、効果測定を行いましょう。

• 公開先の選定（自社サイト、SNS、求人サイトなど）: 動画のターゲット層に合わせた公開先を選びましょう。
• 効果測定・分析: 再生回数や視聴時間、応募数などを分析し、動画の効果を測定しましょう。
• 改善・ブラッシュアップ: 分析結果を元に、次回の動画制作に活かしましょう。

効果的な採用動画を作るためのポイント

採用動画を制作する際のポイントをいくつかご紹介します。

ターゲットを明確にする

• どんな人材を採用したいのか明確にする: 「どんなスキルや経験を持った人に来てほしいのか」「どんな価値観を持った人に共感してほしいのか」などを具体的にイメージしましょう。
• ターゲットの年齢層、興味関心、価値観などを考慮する: ターゲット層に合わせた内容や演出、言葉遣いなどを工夫しましょう。

伝えたいメッセージを絞る

• 情報量が多すぎると伝わりにくい: あれもこれもと詰め込みすぎると、かえってメッセージがぼやけてしまいます。
• 1つの動画で1つのメッセージを伝える: 1つの動画につき、伝えたいメッセージは1つに絞りましょう。

ストーリー性を持たせる

• 単なる情報羅列ではなく、ストーリー性を持たせる: 社員の体験談やエピソードなどを交え、共感しやすいストーリーを組み立てましょう。
• 視聴者の感情に訴えかける: 感動や驚き、共感など、視聴者の感情を動かすような演出を心がけましょう。

社員の個性を活かす

• 社員の人柄や魅力を引き出す: 社員の自然な表情や言葉を引き出すことで、親近感や信頼感を高めることができます。
• 等身大の姿を見せる: 飾らないありのままの姿を見せることで、求職者は「自分もここで働けそう」と感じやすくなります。

高品質な映像・音声を意識する

• 見やすい、聞きやすい動画にする: 画質や音質が悪いと、せっかくの内容も伝わりません。
• プロの力を借りるのも有効: 予算に余裕があれば、プロのカメラマンや編集者に依頼するのもおすすめです。

採用動画成功事例

ここでは、採用動画を活用して成功した企業の事例を3つご紹介します。

インタビュー動画で入社後のミスマッチを減らしたA社

A社は、社員インタビュー動画を積極的に活用することで、入社後のミスマッチを大幅に減らすことに成功しました。

• 社員の生の声を重視: 様々な部署の社員にインタビューを行い、仕事内容だけでなく、やりがいや苦労、会社の雰囲気などを率直に語ってもらいました。
• 共感を呼ぶストーリー: インタビューの中で、社員がどのように成長してきたのか、どんな目標に向かって頑張っているのかといったストーリーを織り交ぜることで、求職者の共感を呼びました。
• 結果: 動画を見た求職者は、会社の雰囲気や仕事内容を具体的にイメージできるようになり、入社後のミスマッチが減少し、定着率も向上しました。

オフィス紹介動画で応募数を増やしたB社

B社は、おしゃれなオフィス紹介動画を作成し、求人サイトやSNSで公開することで、応募数を大幅に増やすことに成功しました。

• 視覚的なアピール: 明るく開放的なオフィス空間や、最新の設備などを動画で紹介することで、求職者の目を惹きつけました。
• 社員の笑顔: 動画には、笑顔で働く社員の姿を多く取り入れ、働きやすい雰囲気をアピールしました。
• 結果: 動画を見た求職者は、会社の雰囲気に魅力を感じ、応募意欲が高まりました。結果として、応募数が大幅に増加しました。

イベント動画で企業の活気を伝えたC社

C社は、社内イベントの様子を撮影した動画を公開することで、企業の活気や一体感をアピールし、採用ブランディングに成功しました。

• 社員の楽しそうな姿: 社員が笑顔でイベントを楽しんでいる様子を動画で紹介することで、求職者は「自分もこんな職場で働きたい」と感じました。
• 企業文化をアピール: イベントを通して、社員同士の仲の良さや、会社が大切にしている価値観などを伝えることができました。
• 結果: 動画を見た求職者は、会社の雰囲気や企業文化に魅力を感じ、応募意欲が高まりました。また、企業の認知度も向上し、採用活動全体に良い影響を与えました。

まとめ｜採用動画で自社の魅力を最大限に伝えよう！

採用動画は、求職者への効果的な情報発信ツールとして、ますます重要になっています。 特に、社員の声を活用した採用動画は、企業文化を伝える上で非常に効果的です。

この記事でご紹介したポイントを参考に、魅力的な採用動画を作成し、自社の魅力を最大限にアピールしましょう！

採用動画の重要性を再確認

• 従来の採用手法よりも多くの情報を効果的に伝えられる
• 求職者のエンゲージメントを高め、応募意欲を高めることができる
• 中小企業こそ、大手企業との差別化を図るために活用すべき

社員の声を活用した採用動画の効果

• 企業文化をリアルに伝え、共感を呼ぶことができる
• 社員の生の声を通して、信頼性と親近感を高めることができる
• 採用ミスマッチを防ぎ、優秀な人材の定着率向上に繋がる

採用動画制作のポイント

• 目的・ターゲット・メッセージを明確にする
• 魅力的なコンテンツを作成する
• インタビュー対象者や質問内容を工夫する
• 撮影場所・機材を適切に準備する
• 編集で動画の質を高める
• 公開後も効果測定を行い、改善を続ける

採用担当者への励ましのメッセージ

採用活動は、時に困難を感じることもあるかもしれません。 しかし、採用動画を活用することで、求職者への効果的なアプローチが可能になります。 この記事が、あなたの採用活動の一助となれば幸いです。

さあ、採用動画で自社の魅力を最大限に伝え、理想の仲間を見つけましょう！