【例文付き】求人票テンプレートはもう古い！求職者の心を掴む書き方とは？
kitakanmaster
なぜ求人票が重要なのか？
「求人を出してるのに、なかなか応募が来ない…」 「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」
そんな悩み、抱えていませんか？
実は、その原因は 求人票 にあるかもしれません！
企業と求職者の最初の接点
求人票は、企業と求職者が出会う 最初の場所 。 履歴書があなたの「顔」だとしたら、求人票は会社の「顔」とも言えますよね。
第一印象で「この会社いいかも！」と思ってもらえるような、魅力的な求人票を作りたいと思いませんか？
求人票で会社の印象が決まる
求人票は、会社の情報を伝えるだけでなく、 会社の印象 を左右する重要な役割も担っています。
- 「なんか堅苦しそうだな…」
- 「情報が少なくて、どんな会社かよくわからない…」
- 「給料のことしか書いてなくて、魅力を感じない…」
こんな風に思われてしまったら、せっかく良い人材がいても、応募してもらえませんよね？
採用ミスマッチを防ぐ
求人票で会社の情報を詳しく伝えることで、入社後の 「こんなはずじゃなかった…」 というミスマッチを防ぐことができます。
- 「仕事内容が思っていたのと違う…」
- 「会社の雰囲気が自分に合わない…」
- 「一緒に働く人がイメージと違う…」
こんな悲しいことにならないように、求人票で 会社のリアルな姿 を伝えましょう！
応募が殺到する求人票の書き方
では、具体的にどんな求人票を書けば、求職者の心を掴めるのでしょうか？ ポイントをいくつかご紹介します。
ターゲットを明確にする
まずは、 「どんな人材に来てほしいのか」 を明確にしましょう。 ターゲットを絞ることで、求人票の内容や伝え方を工夫することができます。
- どんな人材に来てほしいのか？
- 年齢、性別、経験、スキルなど、具体的な人物像をイメージしてみましょう。
- 例えば、「20代～30代の、明るく元気な接客経験者」など。
- ターゲットのニーズや価値観を理解する
- ターゲットが どんなことを求めているのか 、 どんな価値観を持っているのか を考えましょう。
- 例えば、「ワークライフバランスを重視している」「成長できる環境を求めている」など。
魅力的なキャッチコピーを作る
求人票のタイトルやキャッチコピーは、求職者の 目を引く 重要な要素です。 一目で「面白そう！」「応募してみようかな」と思わせるような、魅力的なキャッチコピーを作りましょう。
- 一目で惹きつけるタイトル
- ありきたりなタイトルではなく、 会社の個性を表現 したユニークなタイトルにしましょう。
- 例えば、「一緒に世界を変えよう！ 熱意あふれる仲間を募集中！」など。
- 具体的なメリットを伝える
- 給与や待遇だけでなく、 仕事の魅力や会社の強み など、求職者にとってのメリットを具体的に伝えましょう。
- 例えば、「未経験OK！充実の研修制度でスキルアップできる！」など。
仕事内容を具体的に説明する
仕事内容の説明は、求職者が 入社後のイメージ を持つために重要です。 業務内容だけでなく、 やりがいや成長できる点 もアピールしましょう。
- 業務内容を詳細に記載する
- 抽象的な表現ではなく、 具体的な業務内容 を記載しましょう。
- 例えば、「お客様への接客対応、商品の陳列、レジ業務など」ではなく、「お客様のニーズに合わせた商品提案、季節ごとのディスプレイ作成、正確なレジ業務など」のように具体的に書きましょう。
- やりがいや成長できる点をアピールする
- 「お客様の笑顔が見られる」「自分のアイデアを活かせる」「スキルアップできる」など、 仕事の魅力や成長できる点 をアピールしましょう。
会社の魅力を伝える
会社の事業内容や仕事内容だけでなく、 企業文化や社風 も伝えましょう。 求職者は、 どんな人たちと一緒に働くのか を知りたいと思っています。
- 企業文化や社風を紹介する
- 「風通しの良い職場」「チームワークを大切にしている」など、 会社の雰囲気 を伝えましょう。
- 社員の声や写真・動画を活用する
- 社員インタビューや仕事風景の写真・動画などを掲載することで、 リアルな会社の姿 を伝えられます。
- 福利厚生や待遇面もアピール
- 給与や賞与だけでなく、 休暇制度や研修制度 など、福利厚生や待遇面もアピールしましょう。
さらに応募率UP！求人票改善ポイント
基本的な書き方を押さえたら、さらに応募率をアップさせるためのポイントを見ていきましょう。
デザインにこだわる
求人票は、 見やすく読みやすい ことが大切です。 また、 企業イメージに合ったデザイン にすることで、より魅力的な求人票になります。
- 見やすく読みやすいレイアウト
- 文字サイズや行間、余白などを適切に設定し、読みやすいレイアウトにしましょう。
- 情報を詰め込みすぎず、 スッキリとしたデザイン にするのもポイントです。
- 企業イメージに合ったデザイン
- 会社のロゴやカラーなどを使い、 企業のイメージ を表現しましょう。
- デザインに迷ったら、 プロのデザイナーに依頼する のもおすすめです。
SEO対策を行う
求人票を 検索エンジンで上位表示 させることで、より多くの求職者の目に触れることができます。
- 検索キーワードを盛り込む
- 求人票のタイトルや本文に、 求職者が検索しそうなキーワード を盛り込みましょう。
- 例えば、「未経験歓迎」「土日休み」「駅チカ」など。
- キャッチーなタイトルにする
- 検索結果に表示されるタイトルは、 クリックしたくなるような魅力的なもの にしましょう。
応募しやすい導線を作る
求職者が スムーズに応募できる ように、応募フォームや問い合わせ先を分かりやすく設置しましょう。
- 応募フォームを分かりやすく設置
- 応募フォームは、 目立つ場所に設置 し、入力項目をできるだけ少なくしましょう。
- 問い合わせ先を明記する
- 応募に関する 問い合わせ先 （電話番号、メールアドレスなど）を明記しましょう。
まとめ｜求人票で採用成功を掴もう！
求人票は会社の顔！
求人票は、企業と求職者が出会う 最初の接点 であり、 会社の印象 を大きく左右する重要なツールです。 この記事でご紹介したポイントを参考に、 魅力的な求人票 を作成し、 理想の仲間 を見つけましょう！
