社員インタビュー動画で企業文化を伝える！採用動画制作のポイント
kitakanmaster
「うちの会社、なかなか人が集まらないんだよね…」 「求人広告にお金をかけても、応募者が少ない…」
そんな悩み、ありませんか？
実は、そんな悩みを解決するヒントが 採用動画 にあるんです！
従来の採用手法との違い
従来の採用活動といえば、求人情報誌や求人サイトへの掲載が主流でしたよね。 でも、文字情報だけでは、会社の雰囲気や社員の人柄ってなかなか伝わりにくいと思いませんか？
そこで登場するのが、採用動画なんです！
- 文字情報だけでは伝わらない魅力を伝える: 動画なら、職場の雰囲気や社員の表情、働く様子などをリアルに伝えることができます。まるで会社見学をしているような体験を、求職者に提供できるんです！
- 応募者の企業理解を深める: 会社の事業内容や仕事内容を、動画でわかりやすく説明することで、求職者の理解度がグッと高まります。「どんな会社で、どんな仕事をするのか」が明確になれば、ミスマッチも減りますよね。
- 応募者のエンゲージメントを高める: 魅力的な動画を見れば、求職者は「この会社で働きたい！」という気持ちになり、応募意欲が高まります。
動画がもたらすメリット
- 多くの情報を短時間で伝えられる: 動画は、文字や写真よりも多くの情報を短時間で伝えることができます。忙しい求職者にも、効率的に情報を届けられます。
- 印象に残りやすい: 人は、視覚から得た情報のほうが記憶に残りやすいと言われています。動画なら、会社のイメージを強く印象付けることができます。
- 共感を呼びやすい: 社員の生の声や表情を通して、求職者は「自分も同じように働きたい！」「この会社でなら活躍できそう！」と感じ、共感を抱きやすくなります。
中小企業こそ動画を活用すべき理由
「動画制作って、なんだか難しそう…」 「大企業みたいに立派な動画は作れないし…」
そう思っていませんか？
実は、中小企業こそ採用動画を活用すべき理由があるんです！
- 大手企業との差別化: 大手企業に比べて知名度が低い中小企業こそ、動画で自社の魅力をアピールすることが重要です。動画を通して、会社の個性を際立たせ、求職者の心に響くメッセージを届けましょう！
- 企業の認知度向上: 採用動画をウェブサイトやSNSで公開することで、企業の認知度を高めることができます。動画を見た人が「こんな会社があるんだ！」と興味を持ってくれれば、そこから新たな繋がりが生まれるかもしれません。
- 採用コスト削減: 動画を活用することで、求人広告費などの採用コストを削減することができます。また、ミスマッチが減れば、採用した社員が早期に退職してしまうリスクも軽減できます。
2. 社員インタビュー動画で企業文化を伝えるメリット
採用動画の中でも、特に 社員インタビュー動画 は、企業文化を伝える上で非常に効果的です。
企業文化とは何か？
企業文化って、ちょっと難しそうな言葉ですよね。 簡単に言うと、
- 企業の価値観: 「どんなことを大切にしているのか」
- 行動規範: 「社員はどういう行動を良しとしているのか」
- 雰囲気: 「職場の雰囲気はどんな感じなのか」
などを包括した概念のことです。
企業文化は、その企業の独自性を表すものであり、そこで働く社員の考え方や行動に大きな影響を与えます。
企業文化を伝えることの重要性
では、なぜ採用活動において企業文化を伝えることが重要なのでしょうか？
- 採用ミスマッチを防ぐ: 企業文化に共感できる人材を採用することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。「こんなはずじゃなかった…」という状況を避け、社員も会社も幸せになれる採用を実現できます。
- 企業への共感・愛着を育む: 企業文化に共感した社員は、会社への愛着が強くなり、モチベーション高く働くことができます。結果として、業績向上や企業の成長にも繋がります。
- 優秀な人材の定着率向上: 企業文化に共感し、居心地の良さを感じている社員は、長く会社に貢献してくれる可能性が高まります。優秀な人材の定着率向上は、企業にとって大きなメリットですよね。
社員インタビュー動画が効果的な理由
社員インタビュー動画は、企業文化を伝える上で、他の手法にはないメリットがたくさんあります。
- 社員の生の声を届けられる: 社員自身の言葉で、会社の雰囲気や働き方、やりがいなどを語ってもらうことで、求職者はよりリアルな情報を得ることができます。
- 社員の表情や雰囲気から企業文化を感じ取れる: 社員の表情や話し方、身振り手振りなどからも、企業文化を感じ取ることができます。動画ならではの臨場感が、求職者の心を惹きつけます。
- 信頼性・親近感が高まる: 社員の生の声を聞くことで、求職者は会社への信頼感や親近感を抱きやすくなります。
3. 採用動画制作の流れ
採用動画を制作する流れを、大きく4つのステップに分けて解説します。
企画・構成
まずは、動画の目的やターゲット、伝えたいメッセージなどを明確にしましょう。
- 目的・ターゲットの設定: 「どんな人材を採用したいのか」「どんなメッセージを伝えたいのか」を明確にすることで、動画の方向性が定まります。
- メッセージの設計: 伝えたいメッセージを、簡潔かつ分かりやすくまとめましょう。
- ストーリー構成: メッセージを効果的に伝えるためのストーリーを組み立てましょう。起承転結を意識すると、より印象的な動画になります。
- 出演者の選定: インタビュー対象となる社員を選びましょう。企業文化を体現している社員や、話し上手な社員などがおすすめです。
撮影
撮影場所や機材の準備、当日の流れなどを確認しましょう。
- ロケハン・撮影場所の確保: 静かで明るい場所を選びましょう。オフィス内だけでなく、社外での撮影も効果的です。
- 撮影機材の準備: カメラ、マイク、照明など、必要な機材を準備しましょう。高価な機材がなくても、スマートフォンでも十分に撮影できます。
- 撮影当日の流れ・注意点: 事前にインタビュー内容や流れを確認し、スムーズな撮影を心がけましょう。緊張をほぐすような雰囲気作りも大切です。
編集
撮影した映像を編集し、魅力的な動画に仕上げましょう。
- 不要な部分のカット: 間延びした部分や不要な部分をカットし、テンポの良い動画にしましょう。
- テロップ・BGM・効果音の挿入: テロップやBGM、効果音を入れることで、動画の内容をより分かりやすく、印象的にすることができます。
- 色調補正・エフェクト処理: 色調補正やエフェクト処理を行うことで、動画のクオリティを高めることができます。
公開・活用
完成した動画を公開し、効果測定を行いましょう。
- 公開先の選定（自社サイト、SNS、求人サイトなど）: 動画のターゲット層に合わせた公開先を選びましょう。
- 効果測定・分析: 再生回数や視聴時間、応募数などを分析し、動画の効果を測定しましょう。
- 改善・ブラッシュアップ: 分析結果を元に、次回の動画制作に活かしましょう。
4. 社員インタビュー動画制作のポイント
社員インタビュー動画を制作する際のポイントを詳しく解説します。
インタビュー対象者の選定
- 企業文化を体現している社員を選ぶ: 会社の価値観や行動規範を体現している社員を選びましょう。
- 話し上手な社員を選ぶ: 明るくハキハキと話す社員を選ぶことで、動画を見る人に好印象を与えられます。
- 多様な社員を選ぶ（年齢、性別、職種など）: 様々な社員に登場してもらうことで、会社の多様性をアピールできます。
質問内容の準備
- 企業文化に関連する質問を作成する: 「会社の好きなところは？」「どんな時にやりがいを感じる？」など、企業文化に関連する質問をしましょう。
- 仕事内容ややりがいについて質問する: 具体的な仕事内容や、その仕事を通して得られるやりがいについて質問しましょう。
- 応募者へのメッセージを聞く: 「どんな人と働きたいか」「応募者へのメッセージ」などを聞くことで、求職者の共感を呼ぶことができます。
撮影場所・機材の準備
- 明るく静かな場所を選ぶ: 雑音が入ったり、暗すぎたりする場所は避けましょう。
- 必要に応じて背景を用意する: 会社のロゴが入った背景や、グリーンバックなどを用意すると、よりプロフェッショナルな印象になります。
- カメラ、マイク、照明などの機材を用意する: 高価な機材は必要ありませんが、スマートフォンで撮影する場合は、三脚や外部マイクがあると便利です。
編集のポイント
- 自然な流れになるように編集する: 間延びした部分や不要な部分をカットし、テンポの良い動画にしましょう。
- テロップや効果音で分かりやすくする: インタビューの内容をテロップで表示したり、効果音を入れることで、より分かりやすい動画になります。
- 長すぎないように適切な尺にする: 長すぎる動画は、最後まで見てもらえない可能性があります。
3分～5分程度の動画がおすすめです。
5. さらに魅力的な動画にするための工夫
社員インタビュー動画をさらに魅力的にするための工夫をご紹介します。
BGM・効果音の活用
BGMや効果音を入れることで、動画の雰囲気をガラリと変えられます。
- 動画の雰囲気を盛り上げる: アップテンポなBGMで明るい雰囲気にしたり、落ち着いたBGMで真面目な雰囲気にしたりすることができます。
- 印象的なシーンを強調する: 効果音を入れることで、重要なシーンやメッセージを強調することができます。
- 企業イメージに合った音楽を選ぶ: 企業のイメージに合った音楽を選ぶことで、動画全体の統一感を出すことができます。
テロップ・アニメーションの活用
テロップやアニメーションを活用することで、動画の内容をより分かりやすく、視覚的にアピールすることができます。
- 話の内容を分かりやすくする: インタビューの内容をテロップで表示することで、聞き逃しを防ぎ、理解度を高めることができます。
- 視覚的なアクセントを加える: アニメーションやイラストなどを加えることで、動画に動きが出て、視聴者の目を惹きつけます。
- 企業ロゴやキャッチコピーを表示する: 企業ロゴやキャッチコピーを表示することで、企業のブランディングに繋げることができます。
インタビュー以外の映像の活用
インタビュー映像だけでなく、他の映像を組み合わせることで、より魅力的な動画に仕上げることができます。
- オフィス風景や仕事風景を挿入する: 実際のオフィスや仕事風景を見せることで、求職者はより具体的なイメージを持つことができます。
- イベントや社員交流の様子を挿入する: 社員同士の交流の様子や、社内イベントの様子を挿入することで、会社の雰囲気を伝えることができます。
- 製品やサービスの紹介映像を挿入する: 製品やサービスの紹介映像を挿入することで、会社の事業内容を分かりやすく伝えることができます。
6. まとめ｜採用動画で自社の魅力を最大限に伝えよう！
採用動画は、求職者への効果的な情報発信ツールとして、ますます重要になっています。 特に、社員インタビュー動画は、企業文化を伝える上で非常に効果的です。
この記事でご紹介したポイントを参考に、魅力的な採用動画を作成し、自社の魅力を最大限にアピールしましょう！
採用動画の重要性を再確認
- 従来の採用手法よりも多くの情報を効果的に伝えられる
- 求職者のエンゲージメントを高め、応募意欲を高めることができる
- 中小企業こそ、大手企業との差別化を図るために活用すべき
社員インタビュー動画の効果
- 企業文化をリアルに伝え、共感を呼ぶことができる
- 社員の生の声を通して、信頼性と親近感を高めることができる
- 採用ミスマッチを防ぎ、優秀な人材の定着率向上に繋がる
採用動画制作のポイント
- 目的・ターゲット・メッセージを明確にする
- 魅力的なコンテンツを作成する
- インタビュー対象者や質問内容を工夫する
- 撮影場所・機材を適切に準備する
- 編集で動画の質を高める
- 公開後も効果測定を行い、改善を続ける
最後に
採用活動は、時に困難を感じることもあるかもしれません。 しかし、採用動画を活用することで、求職者への効果的なアプローチが可能になります。 この記事が、あなたの採用活動の一助となれば幸いです。
さあ、採用動画で自社の魅力を最大限に伝え、理想の仲間を見つけましょう！
