【採用担当者向け】求人媒体費用の相場って？ 業界別・職種別の傾向も解説

「採用にお金をかけるのはちょっと...」そう思っている経営者の方、多いですよね？ でも、採用は会社の未来を左右する大事な投資。今回は、求人にかかる費用について、わかりやすく解説していきますね！ 特に、業界や職種によって費用がどう変わるのか、費用を抑えるコツなども紹介しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

求人媒体費用の全体像

求人媒体の種類と特徴

求人媒体って、実はいろいろあるんです。大きく分けるとこんな感じ。

• 総合求人情報サイト：リクナビ、マイナビ、エン転職、dodaなど、誰もが一度は聞いたことがあるサイトたち。幅広い層にアプローチできますが、競争も激しいのが特徴です。
• ハローワーク：国が運営する無料の求人サービス。費用を抑えたいなら、まず検討したいですね。
• 新聞折込求人誌：地域密着型の求人情報誌。特定のエリアに絞って採用したい場合に有効です。
• 専門求人サイト：ITエンジニア、看護師、介護士など、特定の職種に特化したサイト。専門性の高い人材を採用したい時に便利です。
• SNS：Facebook、Twitter、LinkedInなど、SNSを使った採用活動も増えています。自社の情報を発信することで、共感してくれる人材と出会えるかも。

求人媒体費用の内訳

求人媒体費用って、一体何にお金がかかっているんでしょう？ 主な内訳はこんな感じです。

• 掲載費用：求人情報を掲載するための基本料金。媒体や掲載期間によって費用が異なります。
• オプション費用：求人情報の目立たせ方や、応募者管理システムの利用など、追加でかかる費用。
• 採用成功報酬：採用が決まった場合に支払う費用。成果報酬型とも呼ばれます。

採用コストの考え方

「採用コスト」って聞いたことありますか？ 簡単に言うと、一人採用するのにいくらかかったか、ということ。計算式はこんな感じです。

採用コスト ＝ (求人媒体費用 ＋ 採用に関わるその他費用) ÷ 採用人数

採用に関わるその他費用には、面接交通費や採用担当者の人件費なども含まれます。

求人媒体費用の相場

雇用形態別の相場

正社員、パート・アルバイト、それぞれで費用相場は変わってきます。

• 正社員：数十万円〜数百万円。経験者採用や専門性の高い職種の場合は、さらに高くなることも。
• パート・アルバイト：数万円〜数十万円。時給や勤務時間、職種によって変動します。

媒体別の相場

媒体によっても、費用相場は大きく異なります。

• 総合求人情報サイト：掲載費用は数十万円〜、採用成功報酬は年収の20〜30%程度が一般的です。
• ハローワーク：無料ですが、掲載できる求人情報に制限があります。
• 新聞折込求人誌：配布エリアや部数によって費用が変動しますが、数万円〜数十万円程度が相場です。
• 専門求人サイト：掲載費用は数万円〜、採用成功報酬は年収の10〜20%程度が一般的です。
• SNS：広告費用や運用費用がかかりますが、自社で運用すれば費用を抑えることも可能です。

採用手法別の相場

採用手法によっても、費用は変わってきます。

• 求人広告：掲載費用や採用成功報酬など、直接的な費用がかかります。
• ダイレクトリクルーティング：候補者への直接アプローチのため、費用は比較的抑えられますが、時間と手間がかかります。
• リファラル採用：社員からの紹介による採用。紹介報酬を設定する場合もありますが、費用対効果は高いと言われています。

業界別・職種別の求人媒体費用の傾向

業界別の傾向と解説

業界によって、採用市場の状況や競争率は異なります。

• IT業界：エンジニア不足が深刻化しており、採用コストは高騰傾向にあります。専門求人サイトやダイレクトリクルーティングが有効です。
• 飲食業界：人材の流動性が高く、採用コストは比較的低めです。アルバイト求人サイトやハローワークが活用されています。
• 建設業界：高齢化が進み、若年層の採用が課題となっています。専門求人サイトや地域密着型の求人媒体が有効です。

職種別の傾向と解説

職種によっても、採用難易度や求められるスキルが異なるため、費用相場は変動します。

• 営業職：未経験者でも応募しやすい職種ですが、競争率が高いため、採用コストは高めです。
• エンジニア：専門性の高いスキルが求められるため、採用コストは高騰傾向にあります。
• 事務職：応募者が多い職種ですが、経験やスキルによって採用難易度が変わるため、費用相場は幅広いです。

採用難易度と費用の関係

採用難易度が高いほど、費用は高くなる傾向にあります。

• 採用難易度が高い場合：専門性の高い職種や、経験豊富な人材を求める場合は、採用コストが高くなります。
• 採用難易度が低い場合：未経験者歓迎の職種や、人材の流動性が高い業界では、採用コストは比較的低くなります。

求人媒体費用を抑えるポイント

費用対効果の高い媒体選び

闇雲に求人媒体にお金をかけるのはNG。自社の採用ターゲットや予算に合わせて、最適な媒体を選びましょう。

• 採用ターゲット：どんな人材を採用したいのか、年齢、経験、スキルなどを明確にしましょう。
• 予算：採用にかけることができる予算を決め、媒体選びの基準にしましょう。
• 媒体の特徴：各媒体の特徴を比較検討し、自社に合った媒体を選びましょう。

採用計画と予算管理

採用計画を立て、予算を適切に管理することも重要です。

• 採用目標：いつまでに何人採用したいのか、具体的な目標を設定しましょう。
• 予算配分：採用活動全体にかける予算を決め、各媒体への予算配分を検討しましょう。
• 進捗管理：定期的に採用活動の進捗を確認し、必要に応じて予算や媒体を見直しましょう。

効果測定と改善

求人媒体の効果測定を行い、改善を繰り返すことも大切です。

• 応募数：各媒体からの応募数を把握し、費用対効果を分析しましょう。
• 採用数：各媒体からの採用数を把握し、費用対効果の高い媒体を特定しましょう。
• 改善：効果の低い媒体は、掲載内容の見直しや、他の媒体への切り替えなどを検討しましょう。

まとめ

今回は、求人媒体費用の相場や、業界・職種別の傾向、費用を抑えるポイントについて解説しました。

求人媒体選びや採用活動は、決して簡単なものではありません。しかし、自社の採用目標や予算を明確にし、適切な戦略を立てることで、費用対効果の高い採用活動を実現することができます。

今回の内容を参考に、ぜひ、自社に合った求人媒体選びや採用活動を行ってみてください。そして、素晴らしい人材との出会いを叶え、会社の未来を明るくしていきましょう！