中途採用求人票書き方のポイントを徹底解説！例文付きでわかりやすく説明

2024年9月30日 2024年9月30日

kitakanmaster

「人が足りない！」「即戦力になってくれる人が欲しい！」

そんな悩み、抱えていませんか？

中途採用は、経験豊富な人材を採用できるから、まさに会社の成長を加速させる起爆剤ですよね。でも、いざ中途採用をしようと思っても、「どんな求人票を書けばいいんだろう？」と悩んでしまうこともあるのではないでしょうか。

実は、中途採用求人票は、ただ募集内容を羅列するだけではもったいないんです！応募者に「この会社で働きたい！」と思わせる魅力的な求人票を作ることで、採用活動の成功率がグッと上がります。

この記事では、中途採用求人票の書き方のポイントを、例文を交えながらわかりやすく解説していきます。難しい言葉はなるべく使わずに、ITに詳しくない方でも理解できるように説明していきますね。

この記事を読めば、あなたも魅力的な中途採用求人票を作成できるようになりますよ！

中途採用求人票の重要性

なぜ中途採用は難しいのか？

中途採用は、即戦力となる経験豊富な人材を採用できるのが大きなメリットですよね。でも、中途採用って、新卒採用に比べて難易度が高いと感じたことはありませんか？

それは、中途採用の応募者にはすでにキャリアがあり、企業が求める人物像と応募者の希望がマッチングしにくいからなんです。せっかく採用しても、ミスマッチが起きてすぐに辞めてしまう…なんてことも。

採用ミスマッチを防ぐために

そんな採用ミスマッチを防ぐためには、中途採用求人票がとっても重要なんです。魅力的な求人票を作ることで、応募者の目に留まりやすく、そして「この会社で働きたい！」と思ってもらえる人を惹きつけることができるんです。

中途採用求人票作成の基本ステップ

中途採用求人票を効果的に作成するためには、いくつかのステップを踏むのがおすすめです。一つずつ見ていきましょう！

ステップ1：求める人物像の明確化

まずは、どんな人材に来てほしいのかを具体的にイメージしてみましょう。経験年数やスキルはもちろん、どんな性格の人がいいか、会社の雰囲気に合うか、なども考えてみましょう。

例えば、

年齢や経験年数
必須スキルとあればさらに嬉しいスキル
これまでのキャリア
性格や考え方
会社の文化に合うかどうか

といった点を具体的にイメージしてみてください。「なんとなく経験豊富な人が欲しい」ではなく、より具体的に人物像を描くことで、求人票の内容も具体的になり、ミスマッチを防ぐことができます。

ペルソナ設定の重要性

ここで、ペルソナ設定 という手法を取り入れてみましょう。ペルソナとは、簡単に言うと「理想の応募者」のこと。名前や年齢、趣味、価値観などを具体的に設定することで、よりリアルな人物像を描くことができます。ペルソナを設定することで、「この人に響く求人票はどういうものだろう？」と考えることができ、より効果的な求人票を作成することができます。

ステップ2：魅力的な求人情報の整理

求める人物像が明確になったら、次は求人票に載せる情報を整理しましょう。

一般的に、求人票には以下の項目が必要になります。

企業情報：会社の概要や魅力を伝える
募集要項：募集職種、雇用形態、勤務地などの基本情報を伝える
仕事内容：具体的な仕事内容ややりがいを伝える
求める人物像：どんな人を求めているのかを具体的に伝える
待遇・福利厚生：給与や休暇制度など、魅力的な待遇を伝える

これらの項目にどんな情報を盛り込むのか、この段階で整理しておきましょう。自社の強みや魅力をアピールできる情報も準備しておくと、求人票がさらに魅力的になりますよ。

ステップ3：求人票の構成とレイアウト設計

求人票の内容はもちろん大切ですが、見やすさやデザイン性も応募者の印象を大きく左右します。

文字は読みやすいフォントにする
行間や余白を適切に空ける
見出しを工夫してメリハリをつける
わかりやすいレイアウトにする

といった工夫をしてみましょう。

また、会社のコーポレートカラーやロゴマークなど、企業イメージを反映させることで、ブランディングにもつながります。

行間や余白の役割

ここで、ちょっと意識してほしいのが 行間や余白 です。ぎゅうぎゅう詰めの文字だらけの求人票って、読む気が失せてしまいますよね。行間や余白を適切に取ることで、読みやすさがグッとアップします。

ステップ4：効果的なキーワード選定とSEO対策

せっかく頑張って作った求人票も、誰にも見てもらえなければ意味がありません。そこで重要になるのが、SEO対策 です。SEO対策とは、簡単に言うと「検索エンジンで上位表示させるための工夫」のこと。

中途採用でよく検索されるキーワード（例えば、「営業職中途採用」や「エンジニア経験者求む」など）を意識して、求人票の内容やタイトルに盛り込むようにしましょう。

また、求人票を自社サイトや求人サイトに掲載する際には、タイトルやメタディスクリプションにもキーワードを入れることで、検索順位を上げることができます。

SEO対策と聞くと難しそうに感じるかもしれませんが、基本的なポイントを押さえるだけでも、求人票の検索順位は大きく変わってきます。

SEO対策の基本

SEO対策の基本は、「求職者がどんなキーワードで検索するか」 を考えることです。求職者の気持ちになって、どんな言葉で検索するかを想像してみましょう。

中途採用求人票必須項目とその書き方

それでは、求人票の必須項目と、それぞれの書き方のポイントを見ていきましょう。

企業情報：魅力的な企業紹介のコツ

企業情報は、応募者に自社をアピールする絶好のチャンスです。会社名や住所を羅列するだけでなく、以下の点を意識して、魅力的に伝えましょう。

企業理念やビジョン：会社の存在意義や目指す未来を伝える
事業内容の概要：どんな事業を行っているのかをわかりやすく伝える
企業文化や風土：職場の雰囲気や働き方を伝える
これまでの実績や強み：会社の強みや実績をアピールする

特に、企業理念やビジョン は、応募者が「この会社で働きたい！」と思えるかどうかを左右する重要なポイント。会社の想いや熱意を伝えることで、共感してくれる人材を惹きつけることができます。

募集要項：応募者に響く書き方

募集要項では、募集職種、雇用形態、勤務地などの基本情報を伝えます。これらの情報は、応募者が最初にチェックするポイントなので、わかりやすく正確に記載しましょう。

募集職種：具体的な職種名を記載する
雇用形態：正社員、契約社員、パートなど、雇用形態を明確に記載する
勤務地：最寄駅からのアクセスなども記載すると親切
給与：具体的な金額や算定方法を記載する
勤務時間：始業時間、終業時間、休憩時間などを記載する
休日・休暇：年間休日数、有給休暇の付与日数などを記載する
福利厚生：社会保険完備、退職金制度など、福利厚生を記載する
選考プロセス：応募から内定までの流れを記載する

仕事内容：具体的な業務内容とやりがいを伝える

仕事内容の項目では、具体的な業務内容に加えて、その仕事の魅力ややりがいを伝えることが大切です。「どんな仕事をするのか」だけでなく、「どんな経験ができるのか」「どんなスキルが身につくのか」といった点を具体的に記載することで、応募者のモチベーションを高めることができます。

具体的な業務内容を箇条書きで記載する
仕事の面白さややりがいを伝える
仕事を通じて得られるスキルや経験を伝える
将来的なキャリアパスを示す

求める人物像：ターゲットを絞り込む

求める人物像の項目では、「どんな人を求めているのか」 を具体的に記載しましょう。年齢、経験、スキルだけでなく、人物像や価値観なども記載することで、自社に合った人材からの応募を促すことができます。

必須スキルと歓迎スキルを明確にする
人物像や価値観を具体的に記載する
自社に合った人材像を明確に伝える

待遇・福利厚生：魅力的な制度をアピール

待遇・福利厚生の項目では、給与や休暇制度など、自社の魅力的な待遇をアピールしましょう。応募者は、待遇面も重視しているので、具体的な情報を記載することが大切です。

給与：基本給、賞与、昇給などを記載する
休暇制度：年間休日数、有給休暇、特別休暇などを記載する
福利厚生：社会保険、退職金制度、社員旅行などを記載する
その他：資格取得支援制度、社内イベントなど、独自の制度があれば記載する

中途採用求人票ライティングテクニック

求人票の内容が整理できたら、次はライティングです。読みやすく、魅力的な求人票を作成するためのテクニックを紹介していきます。

読みやすい文章作成のコツ

求人票は、応募者が最初に目にする会社の情報です。読みやすく、わかりやすい文章を心がけましょう。

難しい言葉や専門用語は避ける
短い文章で簡潔にまとめる
主語を明確にする
箇条書きや表を活用する
強調したい部分は太字にする

キャッチコピーで惹きつける

求人票の冒頭に、魅力的なキャッチコピーを置くことで、応募者の興味を引きつけましょう。

会社の強みや特徴を一言で表現する
具体的な数字や実績を入れる
応募者の心に響く言葉を選ぶ

例えば、「年間休日125日！プライベートも充実させながら働ける会社です」や「未経験OK！充実の研修制度であなたをサポートします」といったキャッチコピーは、応募者の目を引きますよね。

行間を読みやすくする

行間を適切に空けることで、読みやすさが格段にアップします。ぎゅうぎゅう詰めの文字だらけの求人票は、読む気を失せてしまいますよね。

段落ごとに適切な行間を空ける
箇条書きの部分は行間を少し広めにする
余白を効果的に活用する

誤字脱字は厳禁！

誤字脱字があると、会社の信用を失いかねません。必ず見直しを行い、完璧な状態で公開しましょう。

複数人でチェックする
校正ツールを活用する
時間を置いてから再度見直す

誤字脱字チェックツールを活用する

最近は、便利な誤字脱字チェックツールがたくさんありますよね。そういったツールを活用することで、見落としがちなミスを防ぐことができます。

中途採用求人票効果的な例文紹介

ここでは、具体的な職種や企業規模別に、効果的な求人票の例文を紹介します。

職種別例文：事務職、営業職、エンジニア職など

事務職：「縁の下の力持ちとして活躍しませんか？チームワークを大切にできる方を募集します」
営業職：「あなたの営業力で会社の未来を拓きましょう！成果を正当に評価する環境です」
エンジニア職：「最新技術に触れながらスキルアップ！あなたの技術で世界を変えませんか？」

企業規模別例文：大手企業、中小企業、ベンチャー企業など

大手企業：「安定した環境でキャリアアップ！充実した福利厚生で働きやすさ抜群です」
中小企業：「風通しの良い社風で、あなたのアイデアを活かせます！裁量権を持って働きたい方におすすめ」
ベンチャー企業：「スピード感あふれる環境で、成長を実感！一緒に会社を大きくしませんか？」

表現方法別例文：簡潔な例文、詳細な例文など

簡潔な例文：「未経験OK！先輩社員が丁寧に指導します。安心してご応募ください」
詳細な例文：「入社後は、先輩社員によるOJT研修を実施。その後も、定期的なスキルアップ研修や勉強会があり、着実に成長できる環境です。未経験の方も安心してご応募ください」

具体的な仕事内容と成果を盛り込む

例文を作成する際には、具体的な仕事内容や、その仕事を通じて得られる成果を盛り込むようにしましょう。例えば、「営業職」であれば、「新規顧客開拓」「既存顧客との関係構築」「売上目標達成」など、具体的な業務内容を記載することで、応募者は仕事内容をイメージしやすくなります。

また、「この仕事を通じて、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力が身につきます」といったように、仕事を通じて得られるスキルや経験を伝えることも大切です。

企業文化や風土を伝える

企業文化や風土を伝えることも、魅力的な求人票を作成する上で重要です。「活気あふれる職場です」「チームワークを大切にしています」といった言葉だけでなく、具体的なエピソードや社員の声などを盛り込むことで、よりリアルな職場環境を伝えることができます。

中途採用求人票作成時の注意点

求人票を作成する際には、いくつかの注意点があります。

差別的な表現は避ける

年齢、性別、国籍、障がいの有無など、差別につながる表現は避けましょう。

誇張しすぎない

待遇や仕事内容を誇張しすぎると、入社後のミスマッチにつながります。正直に、ありのままの情報を伝えましょう。

法律違反にならないように注意

求人票には、労働基準法などの法律で定められた事項を記載する必要があります。法律違反にならないように注意しましょう。

応募者の不安を取り除く

応募者は、「自分にできるだろうか」「職場の雰囲気はどうか」といった不安を抱えています。そういった不安を取り除くような情報を盛り込むことで、応募を後押しすることができます。例えば、「未経験者歓迎」「先輩社員が丁寧にサポートします」といった言葉を入れると、応募者は安心して応募することができます。

中途採用求人票掲載後の分析と改善

求人票を掲載したら、それで終わりではありません。応募数や反応率などを分析し、改善を繰り返すことで、より効果的な求人票を作成することができます。

応募数や反応率をチェック

求人票を掲載した後、どれくらいの応募があったのか、どれくらいの人が見に来てくれたのかをチェックしましょう。応募数や反応率が低い場合は、求人票の内容や掲載媒体を見直す必要があるかもしれません。

改善点を洗い出す

応募者からのフィードバックや、面接での反応などを参考に、改善点を洗い出しましょう。

求人票の内容がわかりにくかったのか？
魅力的に感じられなかったのか？
応募条件が高すぎたのか？

など、様々な角度から分析してみましょう。

効果的な求人媒体の選定

求人票を掲載する媒体も、採用成功の鍵を握ります。自社が求める人材層に合った媒体を選びましょう。

総合求人サイト：幅広い層へのアプローチが可能
専門求人サイト：特定の職種や業界に特化した人材を探すのに有効
自社サイト：企業ブランディングにもつながる

応募者の質を向上させる

求人票の内容や掲載媒体を見直すことで、応募者の質を向上させることができます。自社に合った人材からの応募を増やすことで、採用ミスマッチを防ぎ、採用コストを削減することができます。

採用コストを削減する

効果的な求人票を作成し、適切な媒体に掲載することで、採用コストを削減することができます。無駄な広告費を抑え、効率的な採用活動を行いましょう。

まとめ

中途採用求人票は、ただ募集内容を羅列するだけではもったいない！応募者に「この会社で働きたい！」と思わせる魅力的な求人票を作ることで、採用活動の成功率がグッと上がります。

この記事では、中途採用求人票の書き方のポイントを、例文を交えながら解説してきました。

求める人物像を明確にする
魅力的な求人情報を整理する
求人票の構成とレイアウトを工夫する
効果的なキーワードを選定し、SEO対策を行う
必須項目を漏れなく記載する
読みやすく、魅力的な文章を作成する
具体的な例文を参考に、自社に合った求人票を作成する
掲載後の分析と改善を繰り返す

これらのポイントを押さえることで、あなたも魅力的な中途採用求人票を作成できるはずです。

理想の人材を採用するために

中途採用は、会社の成長を加速させるチャンスです。魅力的な求人票を作成し、理想の人材を採用しましょう！

この記事が、あなたの採用活動の成功に少しでもお役に立てれば幸いです。

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中途採用 求人票の重要性