採用動画のインタビュー構成で失敗しない！効果的な質問例と構成テンプレート
kitakanmaster
「うちの会社、なかなか人が集まらないんだよね…」
「求人広告にお金をかけても、応募が全然来ないよ…」
そんな悩み、抱えていませんか？
採用活動って、本当に大変ですよね。
でも、ちょっと待って下さい！もしかしたら、 採用動画 を活用することで、その悩みが解決するかもしれませんよ！
今回は、採用動画の中でも特に重要な 「インタビュー」 に焦点を当てて、その効果的な構成や質問例、そして成功のポイントをご紹介します。
この記事を読めば、あなたも採用動画マスターになれるかも！？
なぜ採用動画にインタビューを取り入れるべきなのか？そのメリットを徹底解説
採用動画におけるインタビューの重要性
最近では、多くの企業が採用動画を作成していますよね。でも、ただ会社の紹介をするだけの動画では、なかなか求職者の心には響きません。
そこで重要になってくるのが、 「インタビュー」 です。
インタビューを取り入れることで、会社の雰囲気や社員の人柄、仕事内容などを、よりリアルに伝えることができるんです。
インタビューがもたらす具体的な効果とは？
- 企業への理解を深める：会社の理念やビジョン、働き方などを、社員自身の言葉で伝えることで、求職者は企業への理解を深めることができます。
- 社員の人柄を伝える：社員の生の声を聞くことで、会社の雰囲気や社員の人柄を感じることができます。これにより、求職者は「この会社で働きたい！」と思えるようになるでしょう。
- 仕事の魅力を伝える：仕事内容ややりがい、キャリアパスなどを、実際に働いている社員から聞くことで、求職者は仕事の魅力を実感することができます。
求職者の心を掴む！インタビューの魅力
- 「顔が見える」安心感：顔が見えない相手よりも、顔が見える相手の方が親近感が湧きやすいですよね。インタビューを通して社員の顔が見えることで、求職者は安心感を持つことができます。
- 「生の声」の説得力：会社の紹介文を読むよりも、社員の生の声を聞く方が、よりリアルに感じられますよね。インタビューを通して社員の生の声を聞くことで、求職者は「この会社で働きたい！」という気持ちを強く持つことができるでしょう。
採用動画インタビューでやりがちな失敗例と、その対策とは？
ありがちな失敗例とその原因
- 台本通りすぎて不自然：棒読みのようなインタビューは、見ていてつまらないですよね。求職者も「やらせ感」を感じてしまい、逆効果になってしまうことも。
- 質問が抽象的すぎる：漠然とした質問では、具体的な話が引き出せず、求職者も「何が言いたいの？」と思ってしまいます。
- 編集が雑：インタビューの内容が良くても、編集が雑だと見づらくなってしまいます。せっかくの動画も台無しになってしまうことも。
失敗例から学ぶ！効果的な対策
- 自然な会話を心がける：台本を丸暗記するのではなく、要点を押さえて自然な会話になるように心がけましょう。
- 具体的な質問をする：具体的な質問をすることで、より深い話が引き出せます。
- 編集を丁寧に：見やすい動画にするために、編集は丁寧にしましょう。テロップやBGMなどを効果的に使うのも良いでしょう。
成功事例から学ぶ！構成のポイント
- 冒頭で惹きつける：動画の冒頭で、求職者の興味を引くような内容を入れましょう。例えば、会社のビジョンや魅力的な働く社員の姿などを紹介すると良いでしょう。
- メリハリをつける：インタビューだけでなく、会社の紹介映像や仕事風景なども織り交ぜることで、メリハリのある動画にしましょう。
- 最後にメッセージを：動画の最後に、求職者へのメッセージを入れましょう。「一緒に働きましょう！」といった言葉で、求職者の背中を押してあげましょう。
採用動画インタビューの効果的な構成テンプレート
テンプレート例１：企業理解を深める構成
- 冒頭：会社のビジョンや魅力を伝える
- インタビュー：経営者や人事担当者に、会社の理念やビジョン、求める人物像などを語ってもらう
- インタビュー：社員に、会社の雰囲気や働き方、やりがいなどを語ってもらう
- 仕事風景：実際の仕事風景を見せる
- 最後に：求職者へのメッセージ
テンプレート例２：社員の人柄を伝える構成
- 冒頭：社員の働く姿や笑顔を見せる
- インタビュー：様々な部署の社員に、仕事内容ややりがい、会社の雰囲気などを語ってもらう
- 社員同士の交流風景：社員同士が楽しそうに交流している様子を見せる
- 最後に：求職者へのメッセージ
テンプレート例３：仕事の魅力を伝える構成
- 冒頭：仕事内容を紹介する
- インタビュー：社員に、仕事の魅力ややりがい、キャリアパスなどを語ってもらう
- 仕事の成果：社員が成し遂げた成果や、お客様からの感謝の声などを紹介する
- 最後に：求職者へのメッセージ
採用動画インタビューで使える効果的な質問例
アイスブレイクに最適な質問
- 「趣味は何ですか？」
- 「休日はどのように過ごしていますか？」
- 「最近ハマっていることは何ですか？」
企業理解を深める質問
- 「なぜこの会社に入社しようと思ったのですか？」
- 「この会社の魅力は何ですか？」
- 「この会社で働くやりがいは何ですか？」
社員の人柄を引き出す質問
- 「仕事で大切にしていることは何ですか？」
- 「仕事で嬉しかったエピソードを教えてください」
- 「仕事で大変だったこと、それをどのように乗り越えたかを教えてください」
仕事の魅力を伝える質問
- 「仕事内容を具体的に教えてください」
- 「この仕事の面白さや魅力は何ですか？」
- 「この仕事を通して成長できたと感じたことは何ですか？」
求職者へのメッセージを引き出す質問
- 「どんな人と働きたいですか？」
- 「求職者の方にメッセージをお願いします」
採用動画インタビュー成功のためのポイント
インタビュー対象者の選定
- 会社の顔となる人を選ぶ：会社の理念やビジョンを語れる人、会社の雰囲気を伝えられる人を選びましょう。
- 様々な部署から選ぶ：多様な社員の声を伝えるために、様々な部署からインタビュー対象者を選びましょう。
- 話の上手な人を選ぶ：話が上手な人を選ぶことで、インタビューがスムーズに進みます。
撮影場所と環境設定
- 明るい場所を選ぶ：明るい場所を選ぶことで、映像が綺麗に見えます。
- 静かな場所を選ぶ：雑音が入らないように、静かな場所を選びましょう。
- 背景に気を配る：背景がごちゃごちゃしていると、インタビューに集中できません。シンプルな背景を選びましょう。
自然な雰囲気を引き出すための工夫
- 事前に打ち合わせをする：インタビューの流れや質問内容を事前に伝えておくことで、緊張を和らげることができます。
- 笑顔で接する：インタビュアーが笑顔で接することで、相手も自然と笑顔になります。
- 褒める：良い答えが返ってきたら、褒めてあげましょう。
編集におけるポイント
- テロップを入れる：話の内容を分かりやすくするために、テロップを入れましょう。
- BGMを入れる：雰囲気を出すために、BGMを入れましょう。
- テンポ良く編集する：ダラダラとした動画にならないように、テンポ良く編集しましょう。
まとめ｜採用動画インタビューで自社の魅力を最大限に伝えよう！
採用動画にインタビューを取り入れることで、求職者への訴求力をグッと高めることができます。
効果的な構成や質問例、そして成功のポイントを押さえて、魅力的な採用動画を作成しましょう！
動画を通して、会社の雰囲気や社員の人柄、仕事の魅力を最大限に伝え、求職者の心を掴みましょう！
さあ、あなたも採用動画マスターになって、採用活動を成功させましょう！
