【2024年最新】主要求人媒体10社を徹底比較！費用・特徴・掲載実績から最適な媒体を選ぶ

「採用したいけど、人が集まらない…」 「求人広告を出したけど、全然応募がない…」

そんな悩み、抱えていませんか？ 実は、求人広告を出す媒体選びって、採用成功のカギを握る超重要ポイントなんです。

でも、求人媒体って星の数ほどありますよね。どれを選べばいいのか、迷ってしまいますよね？

この記事では、主要な求人媒体10社を徹底比較！ 費用や特徴、掲載実績などを詳しく解説します。

この記事を読めば、あなたの会社にピッタリの求人媒体がきっと見つかりますよ。ぜひ最後まで読んで、採用成功への第一歩を踏み出しましょう！

求人媒体選びの重要性と難しさ

求人媒体選びって、実はとっても重要なんです。

なぜかって？ それは、求人媒体によって、集まってくる応募者の質や量が大きく変わってくるからなんです。

例えば、ITエンジニアを採用したいのに、アルバイト向けの求人サイトに広告を出しても、なかなか良い応募は来ませんよね？

でも、求人媒体選びって、難しいのも事実です。

• 費用はいくらかかるの？
• どんな人が見ているの？
• どんな機能があるの？

などなど、比較検討すべきポイントがたくさんあります。

本記事の目的と対象読者

この記事では、そんな求人媒体選びのお悩みを解決します！

主要な求人媒体10社を徹底比較し、それぞれの特徴や強み、費用などをわかりやすく解説します。

この記事を読めば、

• 各求人媒体の特徴がわかる
• 自社に合った求人媒体を選べる
• 採用成功の可能性を高められる

といったメリットがあります。

特に、

• ITリテラシーが低く、求人媒体選びに困っている経営者の方
• 採用担当者の方
• これから起業を考えている方

などにおすすめの内容となっています。

難しい言葉はなるべく使わず、わかりやすく解説していきますので、ぜひ最後まで読んでみてください！

第1章：求人媒体比較の基礎知識

求人媒体の種類と特徴

求人媒体には、大きく分けて以下の種類があります。

• 総合型求人サイト
  • 幅広い職種・業種の求人を掲載できる
  • 例：リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaなど
• 特化型求人サイト
  • 特定の職種・業種に特化した求人を掲載できる
  • 例：ITエンジニア向けのサイト、看護師向けのサイトなど
• ダイレクトリクルーティング
  • 企業が直接求職者にアプローチできる
  • 例：ビズリーチ、Wantedlyなど
• その他
  • ハローワーク、新聞の折り込みチラシ、求人情報誌など

それぞれの特徴を理解し、自社の採用ニーズに合った媒体を選びましょう。

比較検討すべきポイント（費用、ターゲット層、機能など）

求人媒体を選ぶ際には、以下のポイントを比較検討しましょう。

• 費用
  • 掲載費用、オプション費用など
  • 自社の予算に合わせて検討しましょう
• ターゲット層
  • 媒体によって、利用者の年齢層や職種などが異なります
  • 自社が採用したい人材層とマッチしているかを確認しましょう
• 機能
  • 検索機能、スカウト機能、応募者管理機能など
  • 自社の採用活動に役立つ機能があるかを確認しましょう
• 掲載実績・評判
  • 実際に利用した企業の口コミなどを参考にしましょう

これらのポイントを総合的に判断し、自社にとって最適な求人媒体を選びましょう。

失敗しない求人媒体選びのポイント

求人媒体選びで失敗しないためには、以下のポイントを押さえましょう。

• 目的を明確にする
  • どんな人材を採用したいのか、採用目標人数はどれくらいかなどを明確にしましょう
• 複数の媒体を比較検討する
  • 1つの媒体に絞らず、複数の媒体を比較検討しましょう
• 掲載実績や評判を確認する
  • 実際に利用した企業の口コミなどを参考にしましょう
• 無料相談などを活用する
  • わからないことは、各媒体の無料相談などを活用して質問しましょう

これらのポイントを押さえることで、自社に合った最適な求人媒体を見つけ、採用成功の可能性を高められます。

第2章：主要求人媒体10社 徹底比較

ここでは、主要な求人媒体10社を徹底比較していきます。それぞれの費用、特徴、ターゲット層、掲載実績などを詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

求人媒体1. リクナビNEXT

費用

• 掲載費用：掲載期間や求人内容によって変動しますが、一般的には30万円～100万円程度が目安となります。
• オプション費用：スカウト機能や応募者管理機能などを利用する場合、追加費用が発生します。

特徴・強み

• 幅広い求職者層へのリーチ：月間利用者数約800万人と国内最大級の規模を誇り、幅広い年齢層・職種の求職者へアプローチできます。
• 充実した検索機能：職種、業種、勤務地、年収など、様々な条件で求職者を検索できます。
• スカウト機能：企業側から求職者へ直接アプローチできるスカウト機能が利用できます。

ターゲット層

• 20代後半～40代のミドル層が中心
• 専門職や管理職など、経験者向けの求人が多い

掲載実績・評判

• 大手企業から中小企業まで、幅広い企業が利用
• 掲載費用は高めですが、応募者の質が高いと評判

求人媒体2. マイナビ転職

費用

• 掲載費用：掲載期間や求人内容によって変動しますが、一般的には20万円～80万円程度が目安となります。
• オプション費用：スカウト機能や応募者管理機能などを利用する場合、追加費用が発生します。

特徴・強み

• 若年層へのリーチ：20代前半～30代前半の若年層の利用者が多いのが特徴です。
• 転職イベントの開催：定期的に転職イベントを開催しており、求職者と直接会う機会があります。
• 丁寧なサポート：専任の担当者がつき、求人票の作成や掲載後のサポートなど、手厚いサポートが受けられます。

ターゲット層

• 20代～30代前半の若年層が中心
• 営業職や事務職など、未経験者向けの求人が多い

掲載実績・評判

• 中小企業の利用が多く、若手人材の採用に強いと評判
• サポートが充実している点も評価が高い

求人媒体3. doda

費用

• 掲載費用：掲載期間や求人内容によって変動しますが、一般的には30万円～100万円程度が目安となります。
• オプション費用：スカウト機能や応募者管理機能などを利用する場合、追加費用が発生します。

特徴・強み

• 質の高い求職者層へのリーチ：登録者の約8割が正社員経験者で、質の高い求職者が多いのが特徴です。
• 転職フェアの開催：定期的に転職フェアを開催しており、求職者と直接会う機会があります。
• 応募者管理機能：応募者の進捗状況を一元管理できる機能が充実しています。

ターゲット層

• 20代後半～40代のミドル層が中心
• 専門職や管理職など、経験者向けの求人が多い

掲載実績・評判

• 大手企業の利用が多く、質の高い人材の採用に強いと評判
• 応募者管理機能が充実している点も評価が高い

求人媒体4. エン転職

費用

• 掲載費用：掲載期間や求人内容によって変動しますが、一般的には10万円～50万円程度が目安となります。
• オプション費用：スカウト機能や応募者管理機能などを利用する場合、追加費用が発生します。

特徴・強み

• 中小企業向けのプラン：中小企業向けの低価格なプランが用意されています。
• シンプルな操作性：求人票の作成や掲載が簡単にできるため、初めて利用する方でも安心です。
• 求職者へのアプローチ：求職者へ直接メッセージを送ることができる機能があります。

ターゲット層

• 20代～40代が中心
• 幅広い職種の求人が掲載されています

掲載実績・評判

• 中小企業の利用が多く、コストパフォーマンスが良いと評判
• シンプルな操作性も評価が高い

求人媒体5. type

費用

• 掲載費用：掲載期間や求人内容によって変動しますが、一般的には30万円～100万円程度が目安となります。
• オプション費用：スカウト機能や応募者管理機能などを利用する場合、追加費用が発生します。

特徴・強み

• 首都圏の求職者へのリーチ：首都圏の求職者が多いのが特徴で、特にITエンジニアやWebデザイナーなどの専門職の求人が充実しています。
• 詳細な検索機能：勤務地や年収だけでなく、スキルや経験年数など、より詳細な条件で求職者を検索できます。
• 企業情報ページの作成：自社の魅力をアピールできる企業情報ページを作成できます。

ターゲット層

• 20代後半～40代のミドル層が中心
• ITエンジニアやWebデザイナーなど、専門職の求職者が多い

掲載実績・評判

• IT・Web業界の企業からの利用が多く、専門性の高い人材の採用に強いと評判
• 詳細な検索機能が便利という声が多い

求人媒体6. グリーン

費用

• 掲載費用：掲載期間や求人内容によって変動しますが、一般的には10万円～50万円程度が目安となります。
• オプション費用：スカウト機能や応募者管理機能などを利用する場合、追加費用が発生します。

特徴・強み

• 若年層へのリーチ：20代前半～30代前半の若年層の利用者が多いのが特徴です。
• コミュニティ機能：求職者同士が交流できるコミュニティ機能があり、企業の情報を共有したり、相談し合ったりすることができます。
• カジュアルな雰囲気：求人情報だけでなく、企業の雰囲気や働く人の様子などを伝えるコンテンツが充実しており、親しみやすい印象を与えます。

ターゲット層

• 20代～30代前半の若年層が中心
• ベンチャー企業やIT企業など、成長意欲の高い人材が集まりやすい

掲載実績・評判

• ベンチャー企業やIT企業からの利用が多く、若手人材の採用に強いと評判
• コミュニティ機能が活発で、求職者との接点が増えると評価されている

求人媒体7. スタンバイ

費用

• 掲載費用：無料プランと有料プランがあります。有料プランは、掲載期間や求人内容によって変動しますが、一般的には5万円～30万円程度が目安となります。
• オプション費用：スカウト機能や応募者管理機能などを利用する場合、追加費用が発生します。

特徴・強み

• 幅広い求職者層へのリーチ：月間利用者数約400万人と、幅広い年齢層・職種の求職者へアプローチできます。
• AIによるマッチング：AIが求職者のスキルや経験を分析し、企業とのマッチングを支援します。
• チャット機能：求職者と企業が直接チャットでやり取りできる機能があります。

ターゲット層

• 20代～40代が中心
• 幅広い職種の求人が掲載されています

掲載実績・評判

• 中小企業から大手企業まで、幅広い企業が利用
• AIマッチング機能が便利という声が多い

求人媒体8. 求人ボックス

費用

• 掲載費用：無料プランと有料プランがあります。有料プランは、掲載期間や求人内容によって変動しますが、一般的には3万円～20万円程度が目安となります。
• オプション費用：スカウト機能や応募者管理機能などを利用する場合、追加費用が発生します。

特徴・強み

• 低価格な掲載費用：無料プランでも求人掲載が可能で、有料プランも比較的低価格です。
• シンプルな操作性：求人票の作成や掲載が簡単にできるため、初めて利用する方でも安心です。
• 求人検索エンジンとの連携：主要な求人検索エンジンと連携しており、求人情報の露出度を高められます。

ターゲット層

• 20代～40代が中心
• 幅広い職種の求人が掲載されています

掲載実績・評判

• 中小企業の利用が多く、コストパフォーマンスが良いと評判
• 求人検索エンジンとの連携も評価が高い

求人媒体9. Indeed

費用

• 掲載費用：クリック課金制で、1クリックあたりの単価は求人内容や競合状況によって変動します。
• オプション費用：求人広告を目立たせるためのオプション機能が利用できます。

特徴・強み

• 世界最大級の求人検索エンジン：世界60カ国以上で利用されており、国内でも高い知名度を誇ります。
• クリック課金制：求職者が求人広告をクリックしたときにのみ費用が発生するため、無駄なコストを抑えられます。
• 求人情報の自動収集：企業のウェブサイトや他の求人サイトから求人情報を自動収集し、掲載するため、手間がかかりません。

ターゲット層

• 幅広い年齢層・職種の求職者が利用
• アルバイト・パートから正社員まで、様々な雇用形態の求人が掲載されています

掲載実績・評判

• 大手企業から中小企業まで、幅広い企業が利用
• クリック課金制なので、費用対効果が高いと評判

求人媒体10. ハローワーク

費用

• 掲載費用：無料

特徴・強み

• 公的機関による運営：国が運営する公的機関のため、信頼性が高いです。
• 幅広い求職者層へのリーチ：求職者であれば誰でも利用できるため、幅広い層へのアプローチが可能です。
• 求職者へのサポート：職業相談や職業訓練など、求職者へのサポート体制が充実しています。

ターゲット層

• 幅広い年齢層・職種の求職者が利用
• アルバイト・パートから正社員まで、様々な雇用形態の求人が掲載されています

掲載実績・評判

• 中小企業の利用が多く、無料で利用できる点が魅力
• 求職者へのサポート体制も評価が高い

第3章：目的別 おすすめ求人媒体

ここでは、業種・職種別、ターゲット層別、予算別に、おすすめの求人媒体を紹介します。

業種・職種別 おすすめ求人媒体

営業職

• 営業職に特化した求人サイト：Saleshub、セールスワークス
• 総合型求人サイト：リクナビNEXT、doda

ITエンジニア

• ITエンジニアに特化した求人サイト：Geekly、paiza
• ダイレクトリクルーティング：ビズリーチ、Wantedly

事務職

• 総合型求人サイト：マイナビ転職、エン転職
• 事務職に特化した求人サイト：はたらこねっと、女の転職@type

その他（介護職、医療職、販売職など）

• 介護職：介護求人ナビ、きらケア
• 医療職：ジョブメドレー、医療ワーカー
• 販売職：ショップスナビ、販売員.jp

ターゲット層別 おすすめ求人媒体

若年層（新卒・第二新卒）

• 新卒・第二新卒に特化した求人サイト：マイナビ、リクナビ
• 総合型求人サイト：マイナビ転職、グリーン

中堅層

• 総合型求人サイト：リクナビNEXT、doda
• 特定の職種・業種に特化した求人サイト：type、スタンバイ

管理職・ハイクラス層

• ハイクラス層に特化した求人サイト：ビズリーチ、JAC Recruitment
• ダイレクトリクルーティング：LinkedIn

予算別 おすすめ求人媒体

低予算

• 無料で利用できる求人サイト：Indeed、求人ボックス
• ハローワーク

中予算

• 総合型求人サイト：エン転職、type
• 特定の職種・業種に特化した求人サイト：Saleshub、Geekly

高予算

• ダイレクトリクルーティング：ビズリーチ、LinkedIn
• ハイクラス層向けの求人サイト：JAC Recruitment
• 総合型求人サイトの高価格プランやオプションを活用

まとめ

この記事では、主要な求人媒体10社を徹底比較し、それぞれの特徴や強み、費用などを解説しました。

求人媒体選びは、採用成功のカギを握る重要なポイントです。この記事を参考に、自社にピッタリの求人媒体を選び、採用活動を成功させてください！

最後に、この記事があなたの採用活動の一助となれば幸いです。